Forberedelse og on-boarding af udenlandsk arbejdskraft
Skal du i gang med udenlandsk arbejdskraft er det uhyre vigtigt, at du forbereder både dig selv, dine kolleger og den eller de nye internationale kolleger bedst muligt.
Og hvis du allerede har internationale kolleger kan træningen bidrage til at få endnu bedre kommunikation og samarbejde.
At modtage nye kolleger kræver både tid og kræfter - og det har vi aldrig nok af!
Netop derfor er det vigtigt at gøre det rigtigt første gang!
Læs mere nedenfor om mål og indhold af kurset eller kontakt straks EPIFOR for at høre mere om, hvordan du får forberedt dig selv, dine kolleger og din nye udenlandske kollega.
Mål for træningen
Når du er færdig med træningen er du kompetent til at modtage og on-boarde internationale kolleger
- Du får en forståelse for, hvad det vil sige at arbejde med kultur på din arbejdsplads
- Du får afklaret dine forventninger og holdninger til at møde nye kolleger
- Du kan kommunikere bedre på tværs af forskellige kulturer
- Du kan forberede medarbejdere og kolleger på modtagelsen af nye internationale kolleger
- Du kan sikre den faglige og sociale on-boarding af den nye internationale kollega
Et eksempel på et kursus/workshop er kurset "Internationale medarbejdere - kulturforståelse og social on-boarding" for ejere, driftsledere og konsulenter i landbruget udviklet sammen med VKST.
“Fantastisk at blive mindet om vores kulturelle forskelle og ligheder. Det sætter tankerne i gang og forklarer hvorfor vi indimellem går fejl af hinanden. Med øget fokus kan misforståelser mindskes i fremtiden, til glæde for alle på arbejdspladsen! ”
Tina
Driftsleder
“Vel forberedt, godt formidlet på baggrund af valid empiri og observationer. Alexander formår at sætte rammen, så alle er kan deltage og inddrages - dermed får alle noget med hjem til brug i hverdagen”
Dan Cort Jørgensen
Lektor, cand. mag./MBA
“"Meget inspirerende! Satte tanker og refleksioner i gang"
"Spændende med god vidensdeling"
"Kursus med godt indhold"”
Beskriv kurset i få ord
“"Kurset giver godt indblik i kulturer fra andre lande, er meget relevant, hvis man har udenlandske medarbejdere. Så sætter man sig ind i, hvor de kommer fra, og hvilken kultur de kommer fra. Hvilken land og landsdel"”
Mette
Selvstændig landmand